Metody oceny ryzyka zawodowego:

 

W procesie zarządzania ryzykiem zawodowym istnieje szeroki zakres metod, które umożliwiają dokładną ocenę potencjalnych zagrożeń dla pracowników. Te metody można podzielić na dwie główne kategorie: ilościowe i jakościowe. Metody ilościowe opierają się na danych liczbowych i statystycznych, takich jak liczba wypadków na określonym stanowisku pracy. Z kolei metody jakościowe opierają się na subiektywnej analizie różnych wskaźników. Poniżej przedstawione zostaną dwie konkretnie metody oceny ryzyka zawodowego, które znajdują zastosowanie w wielu firmach na całym świecie: metoda "risk score" i analiza wstępna zagrożeń (PHA - Preliminary Hazard Analysis) oraz Polskiej Normie PN-N-18002:2011.

 

Metoda "risk score"

 

Metoda "risk score" opiera się na trzech kluczowych czynnikach:

 

Ekspozycja na zagrożenie: Ocenia, jak często i w jakim stopniu pracownicy są narażeni na potencjalne zagrożenia w miejscu pracy.

 

Prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku: Określa szanse na wystąpienie wypadku lub incydentu na danym stanowisku pracy.

 

Skutki zdarzenia: Analizuje potencjalne skutki wypadku lub incydentu dla pracowników oraz firmy, w tym straty finansowe, urazy, czy straty czasu pracy.

Dzięki metodzie "risk score" możliwe jest dokładne oszacowanie zarówno rodzaju skutków, jak i kosztów, jakie mogą wyniknąć z potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy. Metoda ta jest uważana za ilościową, ponieważ opiera się na danych liczbowych i statystycznych.

 

Analiza Wstępna Zagrożeń (PHA - Preliminary Hazard Analysis)

 

PHA to metoda jakościowej analizy czynników szkodliwych i niebezpiecznych w miejscu pracy. Polega ona na identyfikacji i ocenie potencjalnych zagrożeń oraz szkód, jakie mogą wyniknąć z tych zagrożeń. W trakcie analizy PHA brane są pod uwagę różnorodne czynniki, takie jak biologiczne, fizyczne oraz psychofizyczne.

Na przykład, ocena ryzyka zawodowego dla pracownika administracyjno-biurowego obejmuje czynniki fizyczne, takie jak ryzyko upadku czy poślizgnięcia się, czynniki chemiczne, takie jak obecność tonerów czy środków czyszczących, oraz czynniki psychofizyczne, takie jak stres czy obciążenia psychiczne. Natomiast dla pracowników fizycznych ocena ryzyka zawodowego może uwzględniać dodatkowe zagrożenia, takie jak ryzyko uszkodzeń ciała czy wystawienie na niekorzystny hałas.

 

Podsumowując, zarządzanie ryzykiem zawodowym wymaga zastosowania różnorodnych metod oceny, zarówno ilościowych, jak i jakościowych. Metody te pozwalają na dokładne zidentyfikowanie potencjalnych zagrożeń oraz opracowanie skutecznych strategii zarządzania ryzykiem, co przyczynia się do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.

 

Polska Norma PN-N-18002:2011

 

Polska Norma PN-N-18002:2011 jest specjalnym standardem dotyczącym oceny ryzyka zawodowego, wydanym przez Polski Komitet Normalizacyjny. Niniejszy standard obejmuje szczegółowe wytyczne dotyczące sposobu przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego w miejscu pracy. Poniżej przedstawione są kluczowe elementy tej metody:

1. Identyfikacja zagrożeń:

• Pierwszym krokiem w ocenie ryzyka zawodowego zgodnie z normą PN-N-18002:2011 jest identyfikacja wszystkich potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy. Zagrożenia mogą obejmować zarówno czynniki fizyczne, jak i chemiczne, biologiczne, a także czynniki psychospołeczne.

2. Ocena ryzyka:

• Następnie przeprowadza się ocenę ryzyka związanego z każdym zidentyfikowanym zagrożeniem. W ramach tej oceny uwzględnia się prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia oraz potencjalne skutki dla pracowników i firmy.

3. Kontrola ryzyka:

• Po przeprowadzeniu oceny ryzyka konieczne jest określenie odpowiednich środków kontrolnych mających na celu zmniejszenie ryzyka zawodowego. Zgodnie z normą PN-N-18002:2011, kontrola ryzyka powinna uwzględniać zarówno środki techniczne, jak i organizacyjne oraz środki ochrony indywidualnej.

4. Monitorowanie i ocena:

• Proces oceny ryzyka zawodowego zgodnie z normą PN-N-18002:2011 nie kończy się na pierwszej analizie. Konieczne jest regularne monitorowanie skuteczności wprowadzonych środków kontrolnych oraz ocena ryzyka w kontekście zmieniających się warunków pracy i otoczenia.

5. Dokumentacja:

• Ważnym elementem metody oceny ryzyka zawodowego zgodnej z Polską Normą PN-N-18002:2011 jest prowadzenie odpowiedniej dokumentacji. Wszelkie etapy procesu oceny ryzyka oraz podjęte środki kontrolne powinny być udokumentowane w sposób klarowny i czytelny.

 

Metoda oceny ryzyka zawodowego zgodna z Polską Normą PN-N-18002:2011 zapewnia kompleksowe podejście do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Zgodnie z normą, proces oceny ryzyka powinien być prowadzony w sposób systematyczny i zgodny z aktualnymi wymogami prawnymi oraz najlepszymi praktykami branżowymi.

 

Podsumowanie Ocena ryzyka zawodowego ORZ

 

Ocena ryzyka zawodowego stanowi kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w każdej organizacji. Przeprowadzenie skutecznej oceny pozwala na identyfikację i eliminację potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, co przekłada się na poprawę efektywności i wydajności pracy oraz zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami. Wprowadzenie systematycznego procesu oceny ryzyka zawodowego jest zatem kluczowym krokiem w kierunku zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.